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能否发现工作中的"亮点",与所做的工作种类无关。如果你想有愉快和满意的心情,你就得控制你的心态,从消极心态的一面翻转到积极心态的一面,这样你就能找到一些方法和方式创造幸福。为什么这么说呢?因为大部分人都在按照自己的方式活着,这些方式就是:干活挣钱,然后吃饭。还有另外一种可怕的理论这样说:"员工努力工作以避免被解雇,而老板则提供最低的工资以防止员工辞职。"如果你看一看大部分公司的薪水,你就会明白这一说法确实有一定的道理。在当今的职场中,忠诚已经变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量资源对员工进行培训,然而当他们积累了一定的工作经验后,往往一走了之,有些甚至不辞而别。那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境,将所有责任全部归咎于老板。但是,实际上,在管理机制良好的公司,跳槽现象也频繁发生,员工同样也不安分。恒彩最新登录地址每个老板都是不容易糊弄的,他们是不会容忍那些只知拿薪水、却对工作不负责任的员工的。更何况企业之间的竞争越来越激烈,只要员工在工作中有一丁点儿不负责任,都有可能导致整个企业蒙受巨大损失。

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有一名编辑,在县报干了10年,仍然是个编辑。后来报社精简人员,他以失败者的身份应聘到省城的一家媒体工作,只3年,他便成了编辑部主任。这位美国记者看见一个老太太在卖柠檬,5美分一个。老太太的生意显然不太好,一上午也没卖出去几个。这位记者动了恻隐之心,打算把老太太的柠檬全部买下来,以便使她能高高兴兴地早些回家。粗心、懒散、草率等这样一些行为,正是工作不负责的具体表现。许多这样的人,比如出纳、编辑、工程技术员甚至大学教授等,都曾因为工作粗心马虎而丢掉了工作。恒彩最新登录地址每个人都有梦想,都希望在事业上一飞冲天、扶摇直上,然而事实却往往难遂人愿。有人可以由雏鸟成长为雄鹰,他们展翅高翔、搏击长空,好不快意,但更多的员工,却只能在低空滑翔,甚至永远飞不起来。于是,很多人开始愤愤不平:"别人晋升了,为什么我没有?"

工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低,工作中尽心尽力、积极进取,能使自己得到内心的平安,这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。工作过分轻松随意的人,无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当做赚钱谋生的工具,这样的人其实是很悲哀的。其二,要想使自己的能力得到提升,多做一点事,是最好的办法。如果你在做分内事的同时为公司多做一点,不但能显示你勤奋的美德,还能发展你的工作能力。工作也一样,没有所谓的苦劳,只有功劳,一切靠业绩说话。经验与资历固然重要,但这并不是衡量能力的标准,有些人所自诩的10年业界经验,不过是一年经验重复10次罢了。年复一年地重复一种工作,固然很熟练,但可怕的是这种重复已阻碍了自己的成长,扼杀了想象力与创造力。工作之痒虽然人人都会遭遇,但有的人却认为是极其自然的现象,没有那种受害的感觉。因为他们懂得主动去调节自己,因而很容易挨过"发痒期"。

要想晋升成功,就必须使自己成为众目的焦点,让公众和上级了解、信任、支持自己。有些人虽然才华盖世、成绩卓著,足可以胜任更高一级职位的工作,但因其才华、能力、成绩鲜为人知,终难晋升。等待机会,是一件极笨拙的行为。因此,不要以为机会像是一个到家来的客人,她在你门前敲着门,等待你开门把她迎接进来;恰恰相反,机会是一个不可捉摸的活宝贝,无影无形,无声无息。她有时潜伏在你的工作中,有时徘徊在无人注意的角落里,你如果不用苦干的精神,努力去寻求、创造,也许永远遇不到她。(3)了解上司的真实意图。例如,当上司向你委以任务时,请先清楚了解对方的真意,再衡量做法,以免因误会而带来不必要的麻烦。进行的方式,以不抗拒对方的意愿,又切合自己的要求为重,这样双方才会合作愉快。后来,张洁经过与职业专家的一番深入的交谈,找到了她的问题症结所在--她其实还是挺喜欢广告这一行的,而且她的性格和天赋都与这一行相匹配,只是她过高的期望与现实有一定的差距,再加上朋友、家人的一些偏见,影响了她工作的激情。

事实上,压力对所有员工来说都是存在的,包括升迁、谋求更大的发展等方面。只不过随着职位的提升,压力也随之增大了而已。这时候,一定要学会调整身心,学会给自己减压,从而在事业上达到一种平衡。方丈捋了捋胡子,慢条斯理地说:"你没发现,你扫地从来不知道把垃圾处理掉,端茶时也不知道把桌子上的灰尘抹掉吗?"恒彩最新登录地址事实上,只有经常给自己充电的员工,才能满足越来越高的工作要求,使自己的事业更上一层楼。可以说,如果我们不继续学习,就无法取得生活和工作所需要的知识,无法使自己适应急速变化的时代,我们不仅不能搞好本职工作,反而有被时代淘汰的危险。

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